为切实落实各学院就业工作，让专业培养精准匹配行业需求，就业创业处开始各学院走访。9月27日，与智慧康养学院院长、招生就业副院长，重点围绕“提升就业率、优化就业路、强化就业指导”等问题开展座谈和研讨，先把专业现状摸清楚，找准核心问题，再定好能落地的办法。

一、走访聚焦：摸清康养专业就业实习“真痛点”

首先梳理了智慧康养学院当前的学生培养与就业基本盘，同时直面现存挑战：

从学生规模与发展需求来看：学院23级毕业生专升本预计通过率不高，学生就业主要流向民办康复医院、社区医院及医疗相关产业，部分实习医院存在“实习转就业”转化可能，但需进一步挖掘潜力。

就业挑战突出：一方面，事业单位招聘多倾向本科及以上学历，专科生面临学历门槛压力；另一方面，康复专业学生对民办医院存在抵触情绪，公办医院准入难度大，即便与鲁东医院等机构合作解决实习需求，实际效果仍有限，订单式培养的医院每年留用学生数量也相对较少。此外，学生层次差异、学历提升意愿分化、学生到课率待提高等问题，也对就业工作提出更高要求。

二、协同破局：敲定“多维度+强落地”支持策略

针对梳理出的问题，就业创业处和智慧康养学院结合专业特色与行业趋势，一起制定了一系列有针对性的解决方案：

1.拓展就业渠道：打破“医疗单一场景”局限

突破传统医疗就业场景限制，将拓展医疗器械公司、社区诊所、连锁大药房等新就业路径，覆盖康养产业全链条岗位需求，为学生提供更多元的职业选择；同时计划采用“线上线下同步”模式举办就业活动，提前筹备岗位资源，将企业岗位与学生的匹配比例调整至1:5，确保岗位供给充足。

2. 深化实习合作：从“单一对接”到“多元共建”

针对实习资源不足、留用率低的问题，双方达成共识：除继续深化与现有医院的合作外，将探索更广泛的医疗相关机构合作，同时重点推进校企深度协同——与企业探讨共建实习基地、联合开发课程，邀请企业参与教学设计，提升学生实践能力；此外，提前组织学生了解企业工作环境，减少岗位认知偏差，提升就业适配度。

3. 强化就业指导：从“通用指导”到“精准赋能”

为帮助学生树立正确就业观、提升求职竞争力，双方规划了“分层分类”的就业指导体系：

计划开设就业指导选修课：结合康养学院学生集中返校的特点，采用灵活课时安排，课程内容聚焦“就业观念引导、职业目标梳理、职业素养提升”，拟邀请企业领导参与课程设计，确保内容贴合行业实际需求。

实习-就业过渡期专项培训：在学生实习接近尾声时，通过“线上+线下”结合方式，开展简历制作、求职技巧、面试模拟等培训，且将根据实习反馈动态调整培训内容，助力学生顺利从“实习生”转型“职场人”。

激励政策引导职业规划：针对学生考证意愿不足、职业认知模糊的问题，计划制定针对性激励政策，鼓励学生考取职业资格证书，同时引导学生明确职业方向，提升主动规划意识。

三、未来行动：明确“时间表”，确保落地见效

为让策略切实落地，敲定了清晰的“路线图”与“时间表”，全力保障就业工作推进：

1.近期行动：已邀请泰康之家开展康养专业学生交流会，助力学子提前明晰职业方向，衔接实习与就业需求。

2.中期规划：10月之后，就业创业处将联合学院共同走访企业，进一步拓展校企合作资源；明年3月前完成双选会前期准备工作，确保岗位资源精准匹配。

3.长期目标：明年5月份前后组织大型康养专业专场双选会，力争在明年8月前实现智慧康养学院80%以上学生就业；同时针对23级学生，细化其实习期间的就业指导安排，确保实习与就业无缝衔接。

此次走访不仅为就业创业处与智慧康养学院搭建起“协同联动”工作机制，更推动就业支持工作精准对接了专业实际需求。后续，就业创业处将持续跟进学院就业工作进展，整合校内外优质资源，以更务实的举措、更暖心的服务，为康养专业学子的职业发展 “保驾护航”！