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六月的风，吹来了盛夏，也吹响了告别的序曲。

正值毕业季，合影、拥抱、道别，每一帧画面都写满了不舍与期许。与此同时，这座始终向新而行的校园，从未停下探索的脚步——从游戏化课堂的探索尝试，到AI赋能的理性思辨，再到托管营里孩子们纯真的笑脸，每一个场景都在诉说着同一个主题：让学习由内而生，让成长各有回响。

6月25日，学校党政领导、中层干部及全体教职工齐聚学术报告厅，召开6月份全体教职工大会。这一次，我们聚焦的是教育的温度与深度，探寻的是如何让每个孩子都被看见、被需要、被信任——无论他们即将远行，还是刚刚启程。

师生同台：把热爱炼成铠甲，把成长写成故事

大会开场，三位分享者用各自的故事，奏响了六月的第一重回响。

智慧康养学院的王雪琪老师，带来了一场关于“游戏化教学”的思想盛宴。她以《第五人格》为载体，将自我决定理论、心流理论、项目式教学等教育理念融入课堂实践。在她看来，当学习满足了学生的自主感、胜任感和群体归属感，被动听课就会自然转化为主动钻研。从中山大学的《电子竞技中的地图技术》到卡内基梅隆大学的创新实践，她通过中外高校的教学案例，展示出游戏化教学的可行性。

但王雪琪并未止步于此。她清醒地指出，游戏化教学必须避免形式化，要平衡内外动机，关注个体差异，更要注重效果评估。“不能让分数成为唯一的标尺，”她说，“我们要开发更多元、更深层的学习内容，让学习回归本质，构建全域学习生态。”

如果说王雪琪展示的是教育形式的创新，那么智能制造学院秦家鸿同学带来的则是一场思维方式的革命。他用完全由AI生成的网页PPT《从Skill到Loop》，直击AI时代的核心命题：“真正关键的不是会不会用AI，而是能不能把AI做成稳定、可控、可交付的生产力系统。”在他的框架里，人类负责目标、判断和价值观，AI负责执行、尝试和重复劳动——人机协同，各司其职。

而最动人的回响，来自托管营项目组的几位同学。正如其汇报主题“城科新生，自然而燃”——这个团队里，90%是大一新生，他们自发地、全身心地投入到项目里。自今年4月春假秋季发布以来，YTCC托管营已累计接待96人次。数据分析、品牌传播、报名咨询、特色课程、儿童服务、志愿者协调、后勤保障……这群年轻人用行动诠释了什么叫“在真实的项目中成长”。

他们说：“被看见、被需要、被信任，就是最好的成长。”

步履坚实：在数据中看见成绩，在部署中锚定方向

师生分享之后，学校党委副书记、执行校长刘相梅登台，总结6月份工作进展，部署7月份工作安排。

她用三个关键词概括了前面的师生分享：从游戏化教学的探索，到AI使用边界的思辨，再到充满人情味的托管营项目——这一切，都生动展现了学校“开放、创新、奋斗、活力”的核心价值观。

六月的成绩单同样亮眼：就业工作再创新高，智能制造学院荣获流动红旗；访企拓岗工作顺利推进，新增订单班成功签约；招生简章正式发布，线下招生专线同步开通；毕业工作圆满收官，毕业典礼温情落幕，毕业实习工作满意度调查顺利完成。在学生培养方面，“三素养N技能”的人才培养体系持续完善，学生获奖多项，教科研成果丰硕。尤为值得一提的是，学校顺利通过了质量管理体系认证。

面向七月，刘相梅明确了三项重点工作：一是全力推进招生工作，让更多优秀学子了解城科、选择城科；二是做好毕业后续工作，确保每位毕业生顺利离校、安心启程；三是扎实做好期末工作，为本学期画上圆满句号。

番外：那些看不见的付出，是最动人的风景

大会的最后，刘相梅特意留出了一段“番外”时间。

她提到了毕业典礼背后默默付出的教职工和学生，那些深夜加班的身影、为每一个细节较真的执着——正是这些看不见的努力，才成就了舞台上每一个闪光瞬间。

她还提到，学校为参加上海亚马逊电竞峰会的学生开辟了绿色通道，支持他们的兴趣与热爱。她说：“这就是烟台城科的开放所在——我们愿意为每一个孩子的梦想保驾护航。”

“芳华正好，感恩同行。”这八个字，是对过去一个月最好的回响，也是对未来最真诚的期许。

盛夏已至，万物繁茂。毕业的骊歌已经唱响，新的征程正在脚下铺展。愿每一位即将远行的学子，都能带着在这里收获的热爱与勇气，奔赴属于自己的山海；愿我们每一位教育者，坚持做正确而有价值的事，守护每一份热爱，点亮每一个梦想，让每一次努力都有回响，让每一种成长都被听见。